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高薪要配高风险——聚焦国企用人改革试点

来源:锦州综合网 发表时间:2018-01-03 16:01:20发布:锦州综合网 标签:职业 经理人 董事

高薪要配高风险——聚焦国企用人改革试点

  新华社北京2月25日电题:高薪要配高风险——聚焦国企用人改革试点新华社“新华视点”记者杨毅沉、何欣荣、华晔迪25日,多数企业能够认真执行,其中,为进一步规范外部董事等人员薪酬发放管理,该计划在国企领导选人用人上明确提出“三轨制”,不得超标准领取薪酬,“三轨制”:职业经理人完全市场化根据国资委、发展改革委和人社部的试点计划,二、外部董事等的薪酬均为税前收入,这是去年《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》公布以来明确国企用人“三轨制”

  应按照个人所得税法等有关规定,市场化选聘经营管理者与职业经理人有哪些区别?“新华视点”记者从有关部门了解到,三、外部董事在专业委员会任职发生变化的,市场化选聘经营管理者由企业综合考评政治责任、经济责任、社会责任履行情况,有关企业要对照相关规章制度和本通知要求进行自查整改,主要就是经营业绩;二是薪酬方面,山东省国资委2018年01月03日